新元肇启，万象更新，湖北交投随岳运营公司鹿头管理所即将开通一周年。一年以来，鹿头管理所深入践行“阳光相随 大爱如岳”核心价值观，坚持传承与创新、个性与共性相结合，挖掘梳理、综合凝炼，孕育形成了“五彩鹿头”站所子品牌文化，创建以“红、橙、蓝、绿、白”为主题的“五彩工作法”，统筹抓好*的建设、运营管理、人才培养等各项工作。

  锻造“红色”引擎，*建引领从严从实。深入学习*的二十大精神和*新时代中国特色社会主义思想，采取*员带头学、青年主动学的形式，构建常态化学习机制。不断强化*员*治定力和理论水平；紧跟支部步伐，开展*课宣讲等工作，积极参加支部主题*日活动，以*建带团建，先后召开主题教育读书会、主题团日等，紧密结合工作实际将主题教育谋深谋细谋实；成立*员“夜读班”，切实将理论学习转化为干事创业的本领动力，全面增强*建工作引领力，激发职工的创造力，实现*建工作与运营主责主业紧密融合。

  聚焦“橙心”服务，关注民生用心用情。积极开展地企合作共建，与驻地灵鹿酒业在安全岛装饰、酒品代存代售、多渠道宣传上达成共识，共同打造“交投蓝”星空顶、高速版“酒坛花箱”“酒坛花柱”，从视觉感官和文化渲染角度向社会司乘展示了靓丽形象，获得了司乘一致好评。通过增设“地封黄酒”品鉴展销点，组建“鹿姐推荐官”团队，定制高速捎带服务等举措累计帮助企业销售地封黄酒2000多斤，有效服务了地方经济发展，实现了互利共赢；切实发挥随岳“太阳花”志愿服务队职能，深入枣阳市吉河社区，开展现场宣讲、发放宣传单6余次，多载体引导社区居民掌握安全技能，开展“情暖六一 一鹿同行”“金秋助学”等志愿服务活动4余次；组织参加“千古帝乡 花海枣阳”“皇桃节”“庆五一 迎寻根”等文旅推介会等活动，积极服务地方经济发展，构建交旅融合新格局。

  勾勒“斑蓝”线条，人才培养对标对表。创建“小鹿过河”工作模式，由站所搭桥，新老员工根据兴趣爱好，共同认领完成工作任务。通过交流学习，培养出短视频、烘焙达人、财会能手等4位“好苗子”；以站所“五彩鹿头”子文化品牌为依托，充分挖掘青年员工兴趣特长，成立“五彩讲堂”青年讲师团，开展摄影、绘画、礼仪等培训5场次；组织开展岗位竞争选拔活动，共有8名优秀人才脱颖而出，营造了“比、学、赶、超”的良好氛围，为管理所在新形势下收费运营管理提档升级打下了坚实基础。

  沐浴“驿绿”阳光，安全环保抓细抓小。积极响应“勤俭办企业”号召，星空顶收费天棚LED灯条的应用比传统照明灯每小时节省4.5度电，通过张贴节约标识、调控商业、生活用电比例，以一季度为例，电费呈15％的速度递减，累计节省1000余度；以员工意愿为出发点，为员工开辟建设“桃李园”“果蔬园”，并对庭院进行改造升级，实现在形象上提档、品种上多元，成本上降效，切实提升站所庭院经济效能；以安全文化为抓手，设计打造安全生产主题文化墙，夯实安全文化“软实力”，提升安全管理“硬水平”；围绕“防灾减灾周”“安全生产月”等专题活动，组织“太阳花”志愿者深入枣阳市吉河社区，发放宣传单300余份，多载体引导社区居民掌握安全技能，营造了人人讲安全的良好氛围。

  坚守“清白”初心，依法合规慎始慎终。持续开展*员进班组等机制，坚持以*带团、以上率下，组织开展“民法日”“宪法周”等法治宣贯活动，开展合规知识培训，不断增强管理层运用法治思维和法治方式推动合规发展、应对业务风险的能力。分期分批次开展员工谈心谈话50余次，积极开展“与书为伴，廉动夏日”等廉*学习读书活动4次。针对物资采购、*策类免费、入口治超、“三重一大”等重点环节，切实发挥兼职纪检监察员带头作用，扎实推进“510，我要廉”、*风廉*建设宣教月系列活动走深走实。

  “五彩”工作法的开展，贴近实际、贴近员工，找准了思想的共鸣点、利益的交汇点，通过“多色调搭配”，打好了基层治理的“幸福底色”。展望未来，任重而道远，随岳运营公司鹿头管理所全体职工将继续发扬爱岗敬业、勇于探索、开拓创新的精神，用好“五彩工作法”，用青春和热血为集团公司高质量发展谱写新篇章。